Éthique & Conformité
Nous maintenons les plus hautes normes d'intégrité dans tout ce que nous faisons — une promesse faite est une promesse tenue.
Bâtir la confiance grâce à la conformité
Nous créons un climat de confiance où les employés sont habilités à faire ce qui est juste. Notre programme de conformité favorise et maintient une culture d'intégrité en :
Normes claires
Établissant des normes et des attentes claires pour tous les employés et partenaires commerciaux.
Outils & Ressources
Fournissant les outils, les ressources et la formation pour s'assurer que chacun comprend notre approche en matière de conformité et respecte nos politiques.
Formation fondée sur les risques
Offrant une formation en conformité fondée sur les risques à tous les niveaux de l'organisation.
Canaux ouverts
Maintenant plusieurs canaux de communication pour encourager tous les employés à signaler tout risque ou préoccupation perçu.
Un nom de confiance au fil de trois générations
N.Sani Construction jouit d'une réputation de longue date pour avoir mené ses activités selon les plus hauts principes éthiques, faisant de nous l'un des entrepreneurs généraux les plus dignes de confiance au Canada.
Depuis 1957, trois générations de la famille Sani ont maintenu la conviction que l'intégrité n'est pas négociable. Notre réputation d'intégrité est essentielle au succès continu de notre entreprise, et toute notre équipe travaille fort chaque jour pour s'assurer que les plus hautes normes éthiques sont maintenues dans l'ensemble de nos activités — sur chaque chantier, dans chaque bureau et dans chaque partenariat.
Cinq principes guidant notre conduite
Notre équipe dévouée fournit l'expertise, les ressources et l'engagement nécessaires pour s'assurer que nos politiques et pratiques sont toujours alignées sur notre mission éthique. Leurs efforts contribuent à favoriser une culture de conformité en éduquant les employés, les partenaires commerciaux et les parties prenantes sur les valeurs et les règles de N.Sani.
Une devise que nous vivons
Trois générations de construction en entreprise familiale nous ont appris que l’intégrité n’est pas qu’une politique — c’est une pratique quotidienne. Voici ce qui nous guide.
Nos normes s'appliquent à tous
Nos normes et attentes s'appliquent à chaque employé, sous-traitant, fournisseur et vendeur avec qui nous travaillons. Ces documents énoncent nos principes éthiques les plus importants et offrent une compréhension claire de la conduite attendue.
Code de conduite — Partenaires commerciaux
Nos normes et attentes envers nos sous-traitants, fournisseurs et autres vendeurs.
Code de conduite — Employés
Nos principes éthiques les plus importants pour offrir une compréhension claire de la conduite attendue.
Politique sur les droits de la personne
Identifier, prévenir, atténuer et signaler les impacts négatifs sur les droits de la personne dans le cadre de nos activités et de notre chaîne de valeur.
Politique anti-harcèlement
Maintenir un milieu de travail exempt de harcèlement sexuel et d'autres formes de harcèlement illégal pour tous les employés et partenaires.
Prendre la parole en toute confiance
Nous maintenons plusieurs canaux pour signaler les préoccupations éthiques. Chaque signalement est pris au sérieux et traité avec la plus grande confidentialité. Les représailles contre toute personne qui signale une préoccupation de bonne foi sont strictement interdites.
Signaler une préoccupation
Soulevez votre préoccupation par tout canal disponible — votre superviseur, les RH ou notre système de signalement confidentiel.
Examen confidentiel
Chaque signalement est examiné de manière approfondie et confidentielle par notre équipe de conformité. Votre identité est protégée.
Résolution & Suivi
Les mesures appropriées sont prises et vous êtes informé du résultat. Nous effectuons un suivi pour nous assurer que le problème est entièrement résolu.