Devenir sous-traitant

Dans « Notre Maison », nous favorisons un environnement bienveillant, où chaque personne a un sentiment d'appartenance, se sent incluse et respectée. Notre objectif est d'offrir à nos sous-traitants un milieu de travail sécuritaire, sans blessures, qui soutient un avenir plus sain et plus équitable.

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Créer le milieu de travail
que nous méritons

Nous traitons chaque partenaire de métier de la façon dont nous voulons être traités — avec des plans coordonnés, des factures payées et un chantier où chacun rentre à la maison en toute sécurité. Les principes ci-dessous ne sont pas des aspirations; ils représentent la façon dont nous gérons chaque projet.

Sous-traitants annotant des plans de site coordonnés avec des notes de métier, des outils de mesure et un modèle 3D sur tablette
01

Sécurité sans compromis

Zéro incident est la norme de base. Causeries quotidiennes de sécurité, conformité totale aux EPI et une culture d'arrêt de travail — tout travailleur peut interrompre toute tâche sans question.

02

Respect sur chaque chantier

Nos normes anti-harcèlement s'appliquent à chaque personne sur chaque chantier — corps de métier, surintendants, fournisseurs et clients. L'appartenance n'est pas facultative.

03

Un partenariat bâti pour durer

Planification coordonnée avant la mobilisation, ordres de changement transparents et paiement à temps. La plupart de nos partenaires de métier travaillent avec nous depuis plus d'une décennie.

Politiques importantes

Veuillez lire ces deux politiques importantes, car elles décrivent la conduite essentielle pour nos projets.

POL-01

Code de conduite
des partenaires d'affaires

Décrit notre code de conduite pour les partenaires d'affaires concernant l'intégrité commerciale, le travail et les droits de la personne, la santé et la sécurité et la protection de l'environnement.

  • Couvre l'intégrité commerciale, le travail et les droits de la personne, et la protection de l'environnement
  • S'applique à chaque employé, fournisseur et partenaire de métier sur les projets N.Sani
POL-02

Politique sur les préjugés
et le harcèlement

Définit notre politique et nos procédures concernant le harcèlement illégal, la discrimination et les préjugés sur tous les chantiers et dans toutes les opérations de l'entreprise.

  • Norme de tolérance zéro sur tous les chantiers et opérations
  • Canal de signalement anonyme accessible à chaque partenaire de métier

Avant de commencer la demande

Préparez les renseignements et les documents suivants avant de commencer le processus de préqualification.

Commencer la demande
  1. Numéros de licence de l'entreprise
  2. Numéros de taxe de vente provinciaux/d'État
  3. Numéros d'assurance-chômage d'État (le cas échéant)
  4. Informations sur les projets récemment terminés, y compris leurs valeurs
  5. Trois références de fournisseurs (nom de l'entreprise, nom du contact, coordonnées)
  6. Trois références d'entrepreneurs (nom de l'entreprise, nom du contact, coordonnées)
  7. Numéro et cote Dun and Bradstreet
  1. Formulaire W-9 ou équivalent fiscal propre au pays
  2. Renseignements sur la certification Entreprise commerciale sous-représentée (UBE)
  3. Vérification de la cote de sécurité applicable (EMR, lettre de quittance WorkSafe BC, certificat de quittance WISB)
  4. Données historiques de sécurité (historique de 3 ans)
  5. Programme de sécurité
  6. État financier courant (préparé par un CPA de préférence)
  7. Programme ESG (si disponible)
  8. Objectifs environnementaux publiés (si disponibles)
  9. Déclaration et/ou politique sur l'esclavage moderne et la traite de personnes (si disponible)
  10. Politique d'éthique commerciale (si disponible)
  11. Informations bancaires — lettre de marge de crédit de la banque
  12. Renseignements de cautionnement — lettre du cautionnement indiquant les limites par projet et globales
  13. Renseignements d'assurance — exemple de certificat courant et formulaires d'avenant d'assuré additionnel

Normes des partenaires
de métier

Nos Normes des partenaires de métier décrivent ce que vous pouvez attendre de nous — et ce que nous attendons de chaque partenaire travaillant sur un chantier N.Sani. De la mobilisation coordonnée au paiement à temps, la marche à suivre est la même sur chaque projet.

Partenaires de métier collaborant sur le chantier
UN PARTENARIAT BÂTI POUR DURER

Bâti sur
une confiance à long terme

La plupart de nos partenaires de métier travaillent avec nous depuis plus d'une décennie. La raison est simple — planification coordonnée, ordres de changement transparents et paiement à temps, sur chaque projet.

Ce que vous obtenez à titre de partenaire de métier

  • Plans, devis et clarté de la portée avant votre mobilisation
  • Paiement à temps selon les modalités du contrat — à chaque cycle
  • Une chaîne de commandement claire sur chaque chantier
  • Ordres de changement transparents, signés avant le début des travaux
  • Un pipeline de projets récurrents pour les partenaires performants
Entamer une conversation
Partenaires de métier et équipe N.Sani se coordonnant sur le chantier

Comment nous travaillons ensemble

Les partenariats de métier ne devraient pas recommencer à zéro à chaque projet. Les plans, l'échéancier, le plan de coordination — lorsqu'ils arrivent en retard, vous en payez le prix. Lorsqu'ils arrivent tôt, tout le monde gagne.

Chez N.Sani, la pré-mobilisation n'est pas une phase que nous bâclons. Au moment où vous arrivez sur le chantier, la portée est claire, les ordres de changement suivent un cheminement documenté et les modalités de paiement sont établies. La plupart de nos partenaires de métier ont travaillé avec nous sur plusieurs projets parce que l'expérience est constante — sur chaque chantier, avec chaque surintendant, à chaque cycle.

Un partenariat à long terme se mérite projet par projet. Les évaluations de performance après chaque engagement maintiennent la responsabilité des deux côtés.

Poignée de main de partenariat de métier sur le chantier
01

Coordonner

Planification de pré-mobilisation, revues de plans et alignement de l'échéancier. Vous arrivez sur le chantier en connaissant déjà la portée, la séquence et à qui vous adresser.

02

Exécuter

Causeries quotidiennes de sécurité, ordres de changement transparents et paiement à temps selon le contrat. Une chaîne de commandement claire et une culture d'arrêt de travail dès le premier jour.

03

Continuer

Évaluation de performance à la clôture du projet. Les partenaires solides sont sollicités pour la prochaine soumission avant qu'elle ne soit lancée — la majorité de notre base de métier est constituée de travail récurrent.

Pourquoi les partenaires restent
avec N.Sani

01

Un pipeline de travail récurrent

Bon nombre de nos partenaires de métier travaillent avec nous depuis plus d'une décennie. Les partenaires performants sont sollicités pour la prochaine soumission avant qu'elle ne soit lancée.

Entrepreneur de métier sur un chantier de projet N.Sani

Conçu pour vous permettre de livrer plus solidement

La planification coordonnée, les ordres de changement transparents et le paiement à temps ne sont pas des avantages — ils constituent la norme d'exploitation. Lorsque l'entrepreneur général fait le travail en amont, vos équipes peuvent se concentrer sur ce qu'elles font le mieux : bâtir. C'est ainsi que nous avons fidélisé nos partenaires de métier sur trois générations.

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Foire aux questions

La plupart de nos partenaires de métier ont travaillé avec nous sur plusieurs projets — beaucoup depuis plus d'une décennie. La construction est trop complexe pour repartir à zéro à chaque contrat. Lorsque les mêmes partenaires reviennent, la mobilisation est plus rapide, la sécurité est plus rigoureuse et le client obtient un meilleur bâtiment.

Les modalités de paiement sont fixées par écrit à la signature du contrat et suivent l'échéancier documenté dans votre contrat de sous-traitance — sans surprise. Nous payons selon le cycle contractuel, et nos équipes de projet sont responsables de maintenir ce cycle en mouvement.

Au moment de votre mobilisation, vous devriez disposer du jeu de plans courant, de l'échéancier du projet, du plan logistique du chantier et de la chaîne de commandement. La pré-mobilisation n'est pas une phase que nous sautons — c'est là que la plupart des problèmes de coordination sont évités.

Les ordres de changement suivent un cheminement documenté : changement de portée identifié, tarification soumise, approbation écrite avant le début des travaux. Nous ne demandons pas aux partenaires de métier d'absorber les changements de portée sans documentation — c'est le moyen le plus rapide de briser la confiance.

Nos contrats avec les partenaires de métier sont indépendants de nos contrats avec les propriétaires de projet. Le calendrier du propriétaire est notre problème à gérer, pas le vôtre.

Documentation standard de demande de paiement : renonciations de privilège, quittances, certificats d'assurance et formulaires de conformité propres au projet. L'ensemble exact est défini dans votre contrat de sous-traitance et révisé lors de la pré-mobilisation.

La retenue suit les échéanciers documentés dans votre contrat de sous-traitance et la pratique standard de l'industrie pour la juridiction. Le paiement final, y compris la libération de la retenue, est traité une fois que le projet atteint les jalons contractuels.

Oui — et beaucoup de nos partenaires le font. La capacité est évaluée à l'étape de la soumission. Si votre équipe est débordée, nous préférons le savoir d'avance plutôt qu'un projet prenne du retard plus tard.

Vous devez être préqualifié — c'est à cela que sert le processus de préqualification ci-dessus. Une fois préqualifié, vous êtes invité à soumissionner sur les projets correspondant à votre portée, votre emplacement et votre capacité.

Les partenaires de métier utilisent généralement notre portail de projet pour les plans, les DI (demandes d'information), les fiches techniques et les demandes de paiement. Les outils propres au projet sont présentés lors de la pré-mobilisation. Nous ne vous demandons pas d'apprendre une nouvelle plateforme pour chaque mandat — l'ensemble de base est cohérent d'un projet à l'autre.

Le statut des factures est visible dans le portail de projet. Votre chargé de projet est aussi votre point de contact pour les échéanciers d'approbation, et la chaîne de commandement pour l'escalade est établie lors de la pré-mobilisation.

La sécurité avant tout — conformité totale aux EPI, présence aux causeries quotidiennes de sécurité et adhésion à la culture d'arrêt de travail. Au-delà de la sécurité, nous attendons les normes de conduite énoncées dans notre Code de conduite des partenaires d'affaires et notre Politique sur les préjugés et le harcèlement.

Habituellement, c'est une lacune dans les dossiers de sécurité, les limites d'assurance ou la documentation financière. L'accordéon de préqualification ci-dessus énumère exactement ce que nous examinons. Si quelque chose manque, nous vous dirons ce qui est nécessaire plutôt que de simplement vous disqualifier.

Si vous êtes déjà sur un projet, communiquez avec votre chargé de projet N.Sani. Sinon, contactez directement notre équipe des relations avec les partenaires de métier à partners@nsani.com. Nous serons heureux de vous expliquer ce à quoi ressemble une collaboration avec N.Sani.

Prêt à devenir partenaire de N.Sani?

Que vous souhaitiez vous préqualifier, en apprendre davantage sur nos programmes de paiement ou simplement poser des questions, nous voulons vous entendre.

Téléphone 1-514-937-9009